Rapporteringstjänst – musikbolag

Ifpi Sverige (musikbolagens/skivbolagens organisation) har anlitat jämställdhetsbyrån Management by Kerstin för att samla upp rapportering kring kränkningar, sexuella trakasserier och övergrepp i branschen.

Arbetar du på bolag som är medlem i Ifpi Sverige? Lämna din rapport här och läs mer om tjänsten.

Alla uppgifter behandlas konfidentiellt och ingenting förs vidare utan ditt samtycke.

Supporttjänst för jämställdhet – musikförlag

Tjänsten är öppen för både anställda och chefer på musikförlagen. Till supporttjänsten kan man ringa om man till exempel undrar över hur man kan förebygga en ojämställd möteskultur på arbetsplatsen, om man vill jobba med sitt ledarskap eller ha råd kring hur man kan hantera sexuella trakasserier. Vägledning för hur en jämställdhetspolicy ska skrivas, hur den ska implementeras och efterlevas på bästa sätt är andra exempel på vad supporttjänsten kan hjälpa till med.

För förlag erbjuds även:

• Utbildningar för förlagschefer om jämställdhetsarbete, normkritik och arbetsrätt.
  

• Seminarium för chefer och medarbetare om arbetsrätt med fokus på jämställdhet och att motverka sexuella trakasserier.

• Individuellt stöd till förlagschefer i hur de motverkar sexuella trakasserier, driver förändringsarbete samt kommunikationsstöd.

Kontakt: Musikförläggarna

Musikerförbundets arbete för utsatta frilansare
Ett av fackförbundets viktigaste uppgift är att ge stöd till de som känner sig utsatta och arbeta preventivt mot diskriminering och trakasserier – för en bra arbetsmiljö. Som frilansare är du ofta mer utsatt än som anställd, då du oftast inte har en (1) tydlig chef som är ansvarig för dina villkor och din arbetsmiljö. Men det finns sätt att bekämpa dessa problem och det här ska ditt fackförbund hjälpa dig med. Vi har tystnadsplikt. 

Har du något att rapportera eller diskutera?

joel.botnen.diamant@musikerforbundet.se
08-587 060 05

maria.blom@musikerforbundet.se
08-587 060 20

Kontakt med Musikerförbundets kvinnokommitté kvinnokommitten@musikerforbundet.se

Referensgrupp av kvinnliga musikskapare
SKAP jobbar med en referensgrupp av kvinnliga musikskapare. Syftet med referensgruppen är att ta fram konkreta exempel, till exempel i avtalssituationer eller i inspelningsstudion, som är extra utsatta för kvinnor i deras yrkesutövande. Utifrån referensgruppens slutsatser kommer SKAP sedan ta fram konkreta förslag på hur branschen kan förbättras, och även exempel på samt exempel på “best practices”.

SKAP har även inlett ett samarbete med Upfront Producer Network för att lyfta kvinnor, icke-binära och transpersoner inom producentyrket.

För mer info, kontakta: Jessica Lindeberg, Verksamhetssamordnare och projektledare, SKAP: jessica.lindeberg@skap.se

Föreningen Svenska Tonsättare support- och rapporteringstjänst

FST erbjuder en supporttjänst och en rapporteringstjänst för personer i musiklivet som utsatts för olika typer av kränkande behandlingar i arbetsrelaterade situationer. Tjänsterna erbjuds genom samarbete med MbK (Management by Kerstin). Anonymitet för utsatta individer i ärendehanteringen säkerställs av MbK som är specialister inom detta område.

Kontakt: Föreningen Svenska Tonsättare

Tiotusen människor är idag verksamma i musikbranschen i Sverige. Tiotusen individer med egna drömmar, talanger, erfarenheter och ambitioner. Några är anställda i stora organisationer, några i mindre. Andra arbetar i nätverk eller som egenföretagare.

En sak har dock alla gemensamt. Var och en har ett ansvar att göra musikbranschen till en bra bransch att verka i för oss som är här nu och för kommande generationer. Det ansvaret delar vi, men med år i branschen, framgång, växande nätverk, makt och inflytande ökar ansvaret.

Sexistisk jargong, kränkande kommentarer och rena övergrepp är symptom på ett ohållbart maktmissbruk och en destruktiv arbetsmiljö som vi alla behöver medverka till att förändra.

Det första vi behöver göra är att se till att alla som verkar i vår bransch känner tillit till att vi tar deras upplevelser och framtida arbetsmiljö på allvar. För att förtjäna den tilliten har vi gjort jämställdhet till högsta prioritet i Musiksveriges uppdrag.

Läs mer här

Vi behöver se till att tystnadskulturen aldrig mer får fäste i vår bransch. Alla som ser eller hör respektlöst beteende som motverkar den kulturförändring vi behöver, har ett ansvar att säga ifrån. Som stöd för detta har vi etablerat en rapporteringstjänst och en handlingsplan.

För att få en hållbar lösning behöver vi få en jämställd representation på branschens maktpositioner. Det maktmissbruk som #närmusikentystnar och #visjungerut vittnat om har möjliggjorts av en allt för enkönad maktstruktur. Flera av våra medlemsorganisationer har förtydligat sina styrdokument med högre krav på jämställdhetsarbetet, och förbättrat könsbalansen i sina styrelser.

Arbetsgivare i branschen har fått tillgång till coachning och andra kunskapshöjande aktiviteter för att påskynda en sådan utveckling.

Vi som representerar branschens olika organisationer är eniga om målet och vi bygger nu en gemensam branschstandard för hur vi ska gå tillväga. Det innebär bl a:

• Alla medlemsorganisationer åtar sig att inkorporera branschstandarden i sina egna organisationer och hos sina egna medlemmar.

• Musiksveriges medlemmar förbinder sig att ha en aktiv jämställdhetsplan som syftar till att uppnå en jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer.

• Musiksveriges medlemmar förbinder sig att årligen genomföra en lönekartläggning för att säkerställa att inga oskäliga löneskillnader finns, i enlighet med lagen.

• Musiksveriges medlemmar förbinder sig att verka förebyggande mot sexuella trakasserier, kränkningar och övergrepp samt att ha en handlingsplan för hur man som arbetsgivare agerar om något sådant ändå skulle inträffa.

• Musiksverige råder sina medlemmar att ställa samma krav på uppförande hos sina leverantörer/samarbetspartners/intressenter samt att uppmana dem att i sin tur ta det vidare till sina leverantörer.

• Musiksveriges medlemmar uppmanas att avsluta samarbete med underleverantör/samarbetspartner/intressent om denna, efter att ha blivit adresserad, återupprepar ett beteende som motverkar strävan om en jämställd bransch.

• Musiksveriges medlemmar åtar sig att på sina respektive hemsidor och i annan kommunikation informera om det pågående jämställdhetsarbetet.

Vi kommer att agera som förebilder och lovar att påverka så att alla i branschen deltar i förändringsarbetet och vi kommer att fortsätta lyssna på alla som har idéer om vad mer vi kan göra

Vi kommer inte sluta förrän

• vi agerar respektfullt och rättvist mot varandra

• vi konfronterar de som kränker, trakasserar och begår övergrepp

• alla ska kunna verka på lika villkor